“上岸”不是人生的唯一选择

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“终于上岸了！”今年2月初，吴江看到自己的名字出现在湖南某市直事业单位拟录用公示名单中，他不由发出如此感叹。在此之前，他报了26个事业编岗位，花了半年时间在大半个湖南巡考。（4月11日 新华网）

这些年，“考公热”非但热度不减，而且有持续升温的势头。究其原因不外有三，一是因为公务员和事业编制人员工作稳定性大大高于其他职业，不确定性相对较小，这对期待生活工作稳定的人来说具有非常之大的吸引力。二是有完备的社会保障和明确的晋级路径，在工作中信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，就能按照级别由低至高依次“进步”，没有太多随意性。三是社会认可度高，体制内有较好的福利待遇和工作环境。

有了这些利好，我们就不难理解为什么有人不认为高考是“中国第一大考”，“考公”才是。也有人将其归为“中国最难五大考试”之一。因为招录人数与报考人数之间常常有几十甚至超百倍的差距，就出现了有人半年报考20多个岗位，在湖南、福建、广东多地辗转巡考为“上岸”放手一搏的情形。

考公、考编，是所有符合条件的人的正当选择，这是他们的择业自由，背后是追求幸福的梦想和辛勤备考的努力。但是并不是每个人都适合或者只能走这条路。考公、考编大军当中，有的来自父母要求，有的是“随大流”。他们缺乏清晰地职业规划，为上岸而上岸，甚至因此失去不错的就业机会。还有人有“围城”心态：外面的人想进去，里面的人想出来。这些都是加大考公、考编“内卷”现象的因素，是对社会资源的浪费。

给考公、考编降温，使其回归理性的轨道，需要所有用人单位严格遵守劳动法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在此基础上，不断为员工谋福利，呵护员工，让他们有归属感、成就感、荣誉感，与他们形成命运共同体，实现劳资双赢。

什么是好工作，适合自己的才是好工作，是当工作不再单纯是为了谋生，还能带来获得感、幸福感、成就感，带来愉悦的良好体验，更能激发积极性与创造力。同时，父母不要给子女过多的压力，求职的年轻人也不要有不切实际的要求，死抱住考公、考编不放。转过身来没准就会有更为广阔的天地，更为秀丽的景色。（雷钟哲）

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